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新卒採用情報2013

新卒採用情報

FAQ

採用・応募に関する質問 | 制度・待遇・会社に関する質問

採用・応募に関する質問

平成25年度の採用予定人数は?
A学研グループで活躍いただける人材であれば積極的に採用する方針で、人数枠は定めていません。
求める人物像は? 採用の決め手は何ですか?
A豊かな人間性と個性のある方、変化をおそれずに新しいことにチャレンジする気概と柔軟性をもった方を歓迎します。積極的にありのままの自分をぶつけていただきたいと思います。「採用宣言」もご覧ください。
大学院生の応募は?
A例年、四年制大学卒業見込み者と同様に応募を受け付け、採用をしています。大学院生のみの採用枠は設けておりません。
既卒者も応募できますか?
Aご応募いただけます。社会人経験がないことが条件になります。「平成25年度新卒採用募集要項」をご覧ください。
出身大学は重要なポイントになりますか?
A大学や学部・学科などは、採用には一切関係ありません。
採用試験の場所は東京のみですか?
A遠方からお越しになる学生の皆様には大変恐縮なのですが、採用試験等は例年東京で実施しています。ご了承ください。
OB、OG訪問をしたいのでどなたか紹介してもらえませんか?
AOB、OGの紹介についてはお断りしています。大変申し訳ありません。
採用に有利な資格はありますか?
A採用にあたり、特別これが有利というものはありません。ただ、どんな資格であっても就職活動においては自己アピールの材料になりますし、自分自身への自信につながるものだと思います。
編集希望ですが理系の大学・学部は不利ですか?
A全くそんなことはありません。理系学部・学科出身の社員は、雑誌や書籍編集をはじめ、さまざまな分野で多数活躍しています。出版社というと文系のイメージがあるかと思いますが、当グループは理数系学習参考書の出版や、医学分野・看護分野の書籍・雑誌の出版、また、豊富なデジタルコンテンツなどを利用した商品開発も行っていますので、理系の方もぜひ応募してください
営業希望ですが自動車免許は必須条件ですか?
A営業では、部署や業務にもよりますが、自動車の運転が必要になる場面が多くあります。自動車免許の取得をお勧めします。しかし、採用の条件ではありません。入社までに取得をしていただければ結構です。
専門学校で編集を学びました。応募したいのですが、無理ですか?
A残念ながら応募資格外となってしまいます。編集者としての適性は学歴で判断できませんが、円滑かつ公平な採用活動のため、対象を四年制大学卒業の方とさせていただいております。ご理解の上、ご了承願います。詳しくは「平成25年度新卒採用募集要項」をご覧ください。
採用のスケジュールについて教えてください。
A採用スケジュール」をご覧下さい。
採用筆記試験の勉強をしたいので、内容を教えてください。
A筆記試験の内容は一切公表しておりません。
例年、あらゆる角度から皆様が持っている適性を判断させていただく出題内容ですので、特別に勉強をする必要はありません。皆さんがお持ちの力を得意分野で存分に発揮していただきたいと思います。
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制度・待遇・会社に関する質問

育児休業、介護休業について教えて下さい。
子育てサポートしています 2011・09・07 年認定事業主A当グループには、育児休業制度があります。出産の際、女性社員はほぼ100パーセントがこの制度を利用し、男性社員も利用しています。
2007年、2009年には、株式会社学習研究社として、子育てをサポートしている企業であると認定を受け、「次世代認定マーク(くるみん)」を取得しています。また、2011年には、学研ホールディングス学研教育みらい学研パブリッシング学研教育出版学研プロダクツサポートの5社が同様の認定を受けました。当グループの取り組みは、「両立支援のひろば」(21世紀職業財団)のサイトでも公表しています。
「両立支援のひろば」⇒ http://www.ryouritsushien.jp/
また、要介護状態にある家族を介護する場合、介護休業を利用できる制度があります
会社としての環境問題への取り組みについて教えてください。
A当グループでは持続可能な社会の形成に貢献することは企業の社会的責任であると認識し、環境問題に積極的に取り組んでいます。企画段階から廃棄にいたるまで様々な要因を考慮し、環境負荷の極力少ない製品を提供しています。(学研環境憲章
これ以外にも、保育絵本を通じて幼児対象に「ほたるキャンペーン」を行うなど、数々の環境保全キャンペーンに取り組んでいます。
2004年に、株式会社学習研究社として、環境マネジメントシステムであるISO14001の認証を取得しています。2010年には、学研グループとして拡大認証されました。
勤務地の希望はどのぐらい通りますか?
A勤務地を限定した採用は行っておりません。本人のキャリアビジョンも聴取し、参考にさせていただきますが、所属する会社によっては、入社後に転勤を伴う異動の可能性があります。主な事業所としては東京の他に、仙台、名古屋、大阪、福岡等(株式会社学研エデュケーショナル学研教育みらい株式会社学研ステイフル)があります。株式会社学研ロジスティクスの主な事業所としては所沢、新座があり、入社後は、そのいずれかに勤務となります。
新入社員や若手の意見も積極的に採り入れてもらえますか?
Aもちろんです。斬新で、優れたアイデアや企画は年齢や経験に関係ありません。
新入社員研修中に新入社員が出したアイデアが実際に企画として販促活動に採り入れられ、成功した例もあります。若手社員や新入社員であっても、所属部署での企画の提案から、部署間を越えた新規事業の提案まで、企画提案の機会はたくさんあります。
また、社内各方面の部署から選出された社員で編成された数々のプロジェクトチームや委員会があり、ベテラン社員に限らず若手の社員も多数活躍しています。
編集の仕事は時間が不規則だと聞いています。実際はどんなスケジュールで仕事をしていますか?
Aひとくちに編集と言っても、発売までのサイクルが短い雑誌から、長いスパンで企画から編集までが行われる書籍までいろいろです。編集部内の構成人数も様々ですし、一人で何誌も担当している人もいます。深夜残業や休日出勤がある場合もあります。また、同一編集部であっても時期によって忙しさは様々です。
入社後、グループ内の他の会社への異動はできますか?
A株式会社学習研究社は、平成21年10月に持株会社制に移行し、分社化しました。分社化後もグループ内各社の連携をはかり、また、グループ社員一人ひとりの可能性に応えるため、会社間異動を行っています。ただし、株式会社学研ステイフルで採用された方は、グループ内各社への異動を予定しておりません。
人材育成制度について教えて下さい。
A“コンテンツ・サービス創造企業”である学研グループでは、モノ(コンテンツ)とサービスを創出するのはまさに社員一人ひとりであることから、社員は大切な財産であると考えています。そこで、社員が自ら育つことのできる環境を整えるとともに、その成長をサポートする各種制度を導入しています。詳しくは、こちらをご覧下さい。
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