Top学研グループのCSR社員に向き合う >挑戦する社員を育てともに成長する

学研グループのCSR

社員に向き合う

挑戦する社員を応援しともに成長する

グループ基本戦略である「グループの理念とビジョンに基づき、広い視野で知性と感性を磨き、果敢に挑戦する社員を育てる」という社員育成方針に沿い、社員が創造性を最大限に発揮できる企業風土を築きます。

■社員の力を生かす人財育成

▲ グループの未来を担う新入社員の研修風景。座学だけでなくグループワークなどを通し多角的な視点から学研グループへの理解を深めます

「Creative Challenge」を実践する人財を採用・育成

「持続的成長へのテイクオフ」をスローガンに、学研グループでは、働く人こそが“財産”と考え、20年後、30年後の学研グループを背負って立つ多様な価値観を持ち、新しい学研を創造する人財の採用を積極的に進めています。また、学研グループの役員、社員が共通して持つべき行動指針である Creative Challenge「知る」「挑む」「創る」を実践できるよう、がんばる社員を支援する研修制度や評価制度を整えています。
▲ 2016年度のグランプリを受賞した学研プラスのチームメンバー

▲ G-1グランプリの告知ポスター。単に応募を促すだけでなく、セミナーを開催するなどして、社員のチャレンジマインドを刺激しています

「新たな価値」を提供する事業創出と人財を育成する「G-1グランプリ」

G-1グランプリは、Creative Challenge「知る」「挑む」「創る」のもと、お客様に新たな価値を提供する新規事業プランを競い合うコンテストです。「お客様に喜ばれる学研」ならではの価値を提供する事業を創出するとともに、社員に事業立案のためのハウツーを学んでもらい、さらにグランプリ受賞者に起業と経営経験をもたらす人財育成の場としても機能しています。また、新たに社員全員による投票制度を導入し、社員アイデアの「見える化」・社員の「参加型」による全員経営を目指していきます。
▲ 経営陣への最終答申を経てMVPが決定します。第1期にMVPを受賞した学研ステイフルのメンバー

グループを担う人財を計画的に育成する「学研グループ・ジュニアボード」

5年、10年先のグループの将来を見据え、そのときに中核となってほしい人財を育成するため「学研グループ・ジュニアボード」を設けています。グループ各社から選抜された人財が、経営者としての素養を学びつつ、グループの経営課題解決に取り組みます。任期中の経験をもとに、自身でさらなる鍛錬を積むことにより、グループの経営人財へと育成していく仕組みです。

「目標達成面接制度」で社員の成長を支援

学研グループでは、社員ひとりひとりの成長が企業競争力の源泉であると考えています。社員が目標に向かってモチベーション高く働き続けられる仕組みとして「目標達成面接制度」を実施しています。期首に上長と話し合って立てた目標は、面接を通じてPDCAを繰り返し、社員本人の自発的行動を促し、上長とともに達成を目指します。
▲ 「ボカロで覚える中学歴史 中学理科」を企画編集しMVPを受賞した学研プラスの編集者

「学研グループMVP」でグループに貢献した社員を顕彰

グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として顕彰し、受賞した社員の功績をグループ全体で讃えます。このように「がんばった人が報われる」仕組みがあることが社員の意欲向上につながっています。
▲ 藤沢SSTウェルネススクエアの開業に携わったココファングループのMVP受賞メンバー

「グループ内人財公募制度」「キャリアチャレンジ制度」で能力を最大限に生かす

社員ひとりひとりが持っている能力は多様です。その能力をあらゆる機会で最大限発揮してもらうために「グループ内人財公募制度」や「キャリアチャレンジ制度」を設けています。応募者たちの「Creative Challenge」が新たなお客様への価値を創造しています。

■ダイバーシティの推進 人財の多様性こそが学研グループの強み

▲ 自身のキャリアとライフプランを改めて考える機会となった若手女性社員研修

グループ企業理念にある「すべての人が心ゆたかに生きることを願い」お客様に価値を提供し続けるには、多様な人財が不可欠です。女性社員が多数働く学研グループでは、2020年までにグループ各社に女性役員を1名以上登用することを目標に掲げ、女性社員の育成を推進しています。また外国籍の社員や障がいがある社員の積極的な採用と育成も進めています。

2016年4月の女性活躍推進法施行を受け、義務対象でない会社も含めてグループ38社で行動計画を策定し、国内の会社は厚生労働省のホームページ「女性の活躍・両立支援 総合サイト」にて公表しています。女性役員の登用に加え、各社状況にあわせて女性管理職の育成、働きやすい環境作りなどを策定しています。また、NPO法人J-WINへ女性社員を派遣し、他社の女性リーダーとのネットワーキングの構築、事例研究などを行っています。

■2020年までに学研グループ各社において女性役員を一人以上登用します。

『私たち学研グループは すべての人が心ゆたかに生きることを願い 今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します』 多様な属性や価値観を持つ社員一人ひとりが最大限に力を発揮し、お客様へ新しい価値を提供するための風土と仕組みを作ります。

株式会社 学研ホールディングス
代表取締り社長 宮原博昭

その実現のための具体案は下記のとおりです。

具体案

この宣言は厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援 総合サイト」より検索できます。 http://www.positive-ryouritsu.jp/index.html

学研ホールディングスの宣言ページ http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_detail/?id=1286

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